Führungskräftetraining

Die KVG Kieler Verkehrsgesellschaft mbH (KVG) hat kürzlich ein Führungskräftetraining durchgeführt, das auf die aktuellen Herausforderungen im Nahverkehrssektor zugeschnitten ist. Dieses Programm wurde als Reaktion auf die Ergebnisse der unternehmensweiten Mitarbeitendenbefragung "TEAMCHECK" entwickelt, die wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Herausforderungen der Belegschaft lieferte.

Das Training konzentrierte sich auf vier Kernbereiche:

1. Konfliktmanagement: Vermittlung von Techniken zur effektiven Bewältigung von Konfliktsituationen, mit Fokus auf proaktive und transparente Kommunikation.
2. Kommunikation und Feedback: Förderung einer offenen Feedback-Kultur zur Stärkung des Engagements der Mitarbeitenden und der Resilienz.
3. Führungsstile: Besondere Betonung des souveränen und situativen Führens, um Führungskräfte auf vielfältige Herausforderungen vorzubereiten.
4. Change Management: Strategien und Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen im Unternehmen. Ein besonderer Aspekt des Trainings war die gemeinsame Erarbeitung von Führungsleitlinien durch die Teilnehmer*innen. Diese Leitlinien sollen als Richtschnur für alle Führungskräfte der KVG dienen und eine einheitliche, effektive Führungspraxis sicherstellen. "Mit diesem Training setzen wir ein klares Zeichen für unsere Mitarbeitendenorientierung", erklärt Andreas Schulz, KVGGeschäftsführer. "Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden ernst und ergreifen konkrete Maßnahmen zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur. Dies ist ein wichtiger Schritt, um die KVG als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und die Qualität unserer Dienstleistungen weiter zu verbessern.

Die Umsetzung dieses Trainings unterstreicht das Engagement der KVG, kontinuierlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu arbeiten und die Zufriedenheit sowie das Engagement der Belegschaft zu steigern. Es ist Teil einer umfassenderen Strategie, die darauf abzielt, den öffentlichen Nahverkehr in Kiel zukunftsfähig und attraktiv zu gestalten.“